День відпочинку

Права донорів в Україні: Що дає довідка сьогодні

Трансформація прав донорів

Трудові гарантії та дорожня карта взаємодії з роботодавцем після здачі крові чи компонентів

⚠️ Зверніть увагу: Вміст цієї сторінки має виключно інформаційно-ознайомчий характер. Наведений матеріал не є офіційним юридичним роз’ясненням чи правовою консультацією. Це орієнтовний план дій для донора, сформований на основі відкритих законодавчих джерел. Для вирішення індивідуальних кадрових суперечок або отримання офіційних відповідей звертайтеся до Державної служби України з питань праці (Держпраці).

Сучасні трудові права

Чинний Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» скасував застарілі радянські пільги. Натомість держава закріпила чіткі трудові гарантії, які покликані забезпечити фізіологічне відновлення донора після процедури ексфузії.

🛡️ Два гарантовані дні відпочинку

Офіційним документом-підставою є довідка форми № 349/о, яку донор отримує в реєстратурі центру крові. Вона активує два основні права:

1. Звільнення від роботи в день донації

У день медичного обстеження та забору крові працівник повністю звільняється від виконання обов’язків за місцем роботи (або навчання) із збереженням середнього заробітку. Це час, зафіксований законом для проведення самої процедури.

2. Додатковий день відпочинку

Організм потребує відновлення, тому безпосередньо після дня донації працівнику надається додатковий день відпочинку із збереженням середнього заробітку. За бажанням донора цей день можна додати до щорічної оплачуваної відпустки.

⚠️ Специфіка реалізації прав під час воєнного стану

Закон містить важливе застереження задля захисту національної безпеки: якщо донор працює на об’єктах критичної інфраструктури, забезпечує обороноздатність країни або виконує безперервні технологічні процеси, надання вихідного безпосередньо в день донації не допускається, якщо це може призвести до зупинки роботи підприємства. У такому випадку день відпочинку за згодою сторін приєднується до щорічної відпустки працівника.

📋 Орієнтовний план дій: Як оформити день відпочинку

Для успішної комунікації з кадровою службою донору рекомендується дотримуватися такого алгоритму дій:

Попереднє сповіщення: Не пізніше ніж за один робочий день до запланованого візиту подати роботодавцю письмову заяву про намір здати кров (окрім випадків ургентного виклику під час надзвичайних ситуацій).
Отримання документа: Після завершення процедури донації або не допуску до донації обов’язково взяти в медичну довідку № 436/о або № 435/о
Реєстрація: Наступного робочого дня надати оригінал довідки у відділ кадрів разом із заявою на використання дня відпочинку або проханням приєднати його до майбутньої оплачуваної відпустки.

📋 Зразок заяви про намір здати кров

Орієнтовна текстова форма заяви для подачі керівнику організації:

Директору _____________________ (назва установи) _____________________ (ПІБ керівника) працівника / донора _____________________ (ваше ПІБ та посада) Заява Відповідно до ст. 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові», повідомляю про свій намір «___» _________ ____ року пройти медичне обстеження та здати кров (або компоненти крові) в __________________. У зв’язку з цим, прошу звільнити мене від виконання службових обов’язків у день донації «___» _________ ____ року із збереженням середнього заробітку. Офіційну довідку форми № 436/о або № 435/о зобов’язуюсь надати одразу після повернення до виконання обов’язків. «___» _________ ____ р. Підпис: _________

Додатковий нюанс: Якщо день здачі крові збігся з періодом вашої планової щорічної відпустки, ця відпустка автоматично продовжується на один день (на підставі довідки з центру крові) або цей день переноситься на інший період за згодою з керівництвом підприємства.

⚖️ Що робити, якщо роботодавець відмовляє у вихідних?

Орієнтовний план дій: Матеріал має ознайомчий характер і не є офіційним юридичним роз’ясненням.

Зафіксуйте подачу заяви: Подайте заяву на вихідний та копію довідки форми № 435/о через канцелярію. На вашому (другому) примірнику обов’язково мають поставити відмітку про вручення (вхідний номер, дату, підпис)
Уникайте самовільного прогулу: Навіть із довідкою не можна просто не вийти на зміну без підписаного наказу керівника. Самовільний невихід на роботу кадровики можуть юридично оформити як прогул і звільнити вас
Запропонуйте компроміс: Якщо ви працюєте на об’єкті критичної інфраструктури і ваша відсутність зупинить процес, попросіть кадровика письмовою заявою приєднати ці дні до вашої майбутньої щорічної відпустки
Подайте скаргу до Держпраці: Якщо компромісу не досягнуто, надішліть офіційне звернення до Державної служби України з питань праці (Держпраці), додавши копію заяви із вхідним номером та копію довідки з центру крові